Рынок труда под влиянием санкций: что изменилось?

Западные санкции повлияли на все сферы жизни, и рынок труда не стал исключением. Какие профессии сейчас находятся на пике популярности, а какие – в тени? Изменится ли эта тенденция и в какие сроки? На эти и другие вопросы порталу «РИАМО в Балашихе» ответила HR-консультант Екатерина Торавал.

Сокращение с работы: что нужно знать сотрудникам в 2022 году>>

Рынок профессий меняется еженедельно. Однако, по словам Екатерины, на сегодняшний день еще рано говорить о какой-то единой и уже окончательно сформировавшейся тенденции.

«Для различных отраслей влияние санкций разное, и ощутят они его в разное время. На сегодня, по данным портала Superjob , наибольший прирост спроса на персонал наблюдается в транспортно-логистической сфере (+26%), т.к. санкции заставили большинство компаний пересмотреть свои цепочки поставок. Также положительная динамика практически во всех сферах промышленности (+19%). В целом в большинстве отраслей идет постепенное восстановление и улучшение ситуации», – объясняет эксперт.

С другой стороны, добавляет Екатерина Торавал, на рынке труда уже наблюдаются серьезные структурные изменения. 

«Молодежь серьезно пострадала от санкций, так как большинство крупных западных компаний традиционно проводили масштабные программы стажировок и привлекали выпускников. Этой возможности теперь нет в прежнем объеме. У меня был опыт общения с выпускниками языковых факультетов МГУ, МГИМО, ВШЭ. Они испытывают серьезное напряжение относительно своего профессионального будущего», – говорит Екатерина Торавал.

Украли идею, выжили из отдела: жители Балашихи о подставах на работе>>

Говоря о новых тенденциях, по мнению эксперта, нужно разделять рынок российский и рынок зарубежный. Традиционно они не сильно пересекались друг с другом: предъявляли разные требования к сотрудникам, использовали разные модели их мотивации, поощрения и прочее.

В связи с западными санкциями многие иностранные компании ушли – они закрылись или были выкуплены российскими инвесторами. В последних сейчас идет активное перераспределение персонала. Одновременно с этим стремительными темпами в России запускаются проекты по импортозамещению. Эти два явления, безусловно, приведут к значительным изменениям рынка труда. Когда именно? Эксперты однозначного ответа не дают.

«Кроме того, мы не можем говорить о том, будут ли изменения на рынке труда временными или закрепятся в долгосрочной перспективе. Вероятно, что ситуация на мировой арене, а вернее, ее «нормализация», займет достаточно длительное время. Но мир уже не будет прежним. Сейчас абсолютное большинство компаний или заняли выжидательную позицию, или пересматривает свои стратегии. Думаю, что заметные структурные изменения рынка профессий мы увидим только в следующем году, когда они перейдут к стадии реализации», – объясняет Екатерина Торавал.

Сотрудник против работодателя: что такое трудовые споры и как они решаются>>

Сейчас, когда трансформация рынка труда находится в активной стадии, можно говорить не о частностях, но о самых заметных тенденциях будущего. Они, по мнению эксперта, могут быть, в том числе, связаны с масштабными государственными проектами.

Во-первых, отмечает Екатерина Торавал, в ближайшей перспективе, вероятно, будут стремительно развиваться профессии в креативных индустриях. Стране нужно будет создавать локальные продукты в большинстве отраслей, чтобы заместить зарубежные. Этим проектам потребуются красивые обертки, названия, стратегии развития, рекламные кампании и все, что могут «создать» люди креативных профессий.

Еще одна ожидаемая тенденция на рынке труда – спрос на профессии, связанные с туриндустрией. Логика проста: многие зарубежные страны закрыты для путешествий, потому в России активно будет развиваться внутренний туризм. Появятся новые гостиницы, рестораны, базы отдыха, курорты – и кому-то нужно будет в них работать.

Кроме того, уже сейчас продолжает расти спрос на IT-специалистов и цифровые профессии. Вероятно, что эта тенденция сохранится и в ближайшие годы.

Одновременно со всеми изменениями рынка продолжит активно развиваться гибридная занятость, когда человек совмещает сразу несколько вариантов работы. Например, несколько дней трудится в офисе, несколько – удаленно, совмещает работу в найме и личный бизнес, ведет проекты как самозанятый гражданин и при этом официально трудоустроен в какой-то компании на полставки.

«Основная проблема, с которой мы столкнемся – это диспропорция в спросе на высококвалифицированных и молодых специалистов. Первые нужны всем, спрос на вторых заметно ниже. Какие еще изменения нас ждут – покажет только время», - резюмирует Торавал.