Названы причины, из-за которых могут не принять на работу

Работодатель в России не имеет права отказать соискателю в работе по расовому, возрастному, религиозному, половому признаку. Но, как рассказал изданию «Народные Новости» адвокат Геннадий Нефедовский, есть 5 причин, когда компания имеет все законные основания не нанимать кандидата. Отказ в приёме на работу малоприятен, но у работодателя на самом деле могут быть законные поводы для негативного решения по конкретному резюме.

Зачастую человека не берут на работу по одной из  пяти причин .

1. Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности (это выявляется на ознакомлении с резюме соискателя, либо во время собеседования).
2. Дефицит опыта и знаний.
3. Неподходящее состояние здоровья для вакансии.  
4. Отсутствие подходящих вакансий;
5. Психологическое несоответствие предлагаемой должности.  (определяется тестированием ибо собеседованием).

В каждой вакансии описываются конкретные требования к кандидату для удачного трудоустройства, отметил юрист. Среди них могут быть требования к стрессоустойчивости (например, в случаях работы с проблемными клиентами), и требования к состоянию здоровья, если работа связана с физическими нагрузками. Но Трудовым кодексом России запрещена дискриминация в сфере труда. 

Ранее юрист рассказал о  правах работника после вакцинации. Официального постановления о предоставлении дополнительных выходных нет. Регионы получили только рекомендации.